Työnteko ja alkoholi sopivat useimpien mielestä huonosti yhteen: alkoholi kuuluu vapaa-aikaan. Sen käyttö liittyy kuitenkin myös työyhteisön elämään. Se voi olla keino laukaista stressiä ja se voi auttaa suhteiden tai yhteishengen rakentumisessa.
Tähän kaksisuuntaiseen yhtälöön haetaan positiivisia ratkaisuja Ehkäisevän päihdetyö EHYT:n ja Työturvallisuuskeskuksen yhteisessä HUUGO-toiminnassa.
HUUGO-toiminnan tavoite on lisätä työpaikan keskeisten toimijoiden kykyä toimia päihdehaittojen ennaltaehkäisyn hyväksi:
- Kun laaditaan tai päivitetään päihdeohjelmaa tai muuta toimintaohjetta
- Kun halutaan lisätä taitoja puheeksiotto- ja hoitoonohjaustilanteissa
- Kun työpaikalle toivotaan ”ilmastonmuutosta”, jonka myötä päästään päihdeasioissakin vaikenemisen ja salailun kulttuurista kohti vastuullista ja huolehtivaa toimintakulttuuria
Toimintamme nojaa kaikkien työmarkkinajärjestöjen yhteisesti hyväksymään
ja vuonna 2006 uudistettuun suositukseen päihdeasioiden käsittelystä työpaikoilla. Siinä keskusjärjestöt suosittelevat työpaikoille päihdeongelmien ennaltaehkäisyä, päihdeasioiden käsittelyä ja hoitoonohjausta sisältävän toimintamallin tekemistä.
Vuosien HUUGO-toiminnan myötä on päihdeohjelman laatiminen työyhteisössä osoittautunut ehkä parhaaksi ennaltaehkäisyn välineeksi. Niinpä sen laatiminen tulisikin nähdä osana työyhteisön muuta kehittämistoimintaa – ei erillisenä tapahtumana. Näin sekä ohjelman laatiminen että päihdehaittojen ehkäisy tulisivat luontevasti osaksi työyhteisön strategia- ja laatutyötä, edistäen samalla työhyvinvoinnin pyrkimyksiä.
HUUGOn ratkaisukeskeinen lähestymistapa edesauttaa keskustelua asioista niiden oikeilla nimillä, mutta ilman leimaamista ja moralisointia.
Kehitämme työvälineitä ja menetelmiä jatkuvasti yhdessä asiantuntijoiden kanssa sekä asiakkaittemme ja heidän kokemustensa perusteella.
Sinäkin voit osallistua tähän kehitystyöhön antamalla palautetta toiminnastamme ja tuottamistamme materiaaleista.
Ehkäisevän päihdetyö EHYT ry:n Huugo-asiantuntijoiden yhteystiedot
