Työn tekemistä ja teettämistä koskevia työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia säätelevät lait, sopimukset ja yhteiset suositukset. Ne muodostavat myös alkoholiasioissa lähtökohdan menettelytavoille työpaikkayhteisössä.

Luottamuksellisuus työsuhdeasioiden käsittelyssä on eräs eettinen ja oikeudellinenkin peruslähtökohta myös päihdeasioissa. Toisaalta liiallinen päihteidenkäyttö alkaa jossain vaiheessa näkyä ja tuntua, luottamuksellisuuden verhon läpäisten.

Kun sopimusten toteuttamisesta ja menettelytavoista työpaikkakohtaisesti neuvotellaan, luodaan kivijalka työhyvinvoinnille ja sen edistämiselle. Välttämättä ei tarvitse puhua lainkaan alkoholista, kun vaikutetaan työehtoisiin alkoholinkäytön taustatekijöihin. Mutta koska alkoholinkäyttö on hyvin merkittävä fyysiseen ja henkiseen terveyteen vaikuttava tekijä (ja vieläpä jokaisen itse säädeltävissä oleva sellainen), ei sitä kannata jättää myöskään osana työhyvinvoinnin edistämistä käsittelemättä. Tämän käsittelyn luontevin paikka on yhteistoimintarakenteissa ja niihin liittyvissä toiminnoissa.

Näin alkoholiasiat sijoittuvat omalle paikalleen siinä suuressa kokonaisuudessa, josta työhyvinvointi syntyy. Tätä käsittelyä varten täytyy työpaikan hyvinvointitoimijoilla olla ajantasaiset ja jatkuvasti päivitettävät valmiudet, jotka hankitaan mieluiten osana muuta asemaan liittyvää koulutusta.

Tälle pohjalle rakentuu työpaikan oma päihdeohjelma pelisääntöineen.