Päihteistä voidaan keskustella työpaikalla monella eri tavalla. Keskustelun ääripäät ovat täydellinen keskustelemattomuus, joka usein liittyy siihen että asia on arka, ja toisaalta rehentelevät ”maanantaiaamun sankaritarinat”, alkoholin liikakäytöllä kehuskeleminen. Jostakin tältä väliltä tulisi työpaikalla löytyä malli rakentavaan päihteistä puhumiseen.

Rakentava keskustelu päihteistä on yksi tärkeimpiä ennaltaehkäisyn muotoja.

Rakentavan keskustelun ominaisuuksia ovat esimerkiksi:

1. Asiallisuus. Ei ”sankaritarinoita”, mutta ei myöskään päihteidenkäytön moralisoivaa tuomitsemista.
2. Faktapohjaisuus. Erityisesti alkoholista liikkuu paljon urbaanilegendoja.
3. Laaja-alaisuus. Ymmärretään, että päihteet liittyvät esimerkiksi työhyvinvointiin ja työsuojeluun.
4. Ongelmakeskeisyyden välttäminen. Jos päihteistä puhutaan pelkästään ongelmatilanteiden yhteydessä, on helppo ajatella, että asia koskee vain ”niitä juoppoja”.
5. Moniäänisyys. Kaikilla työyhteisössä on mahdollisuus sanoa oma mielipiteensä alkoholista ja muista päihteistä.

Keskustelun ohjaaminen haluttuun suuntaan ei aina ole helppoa, eikä sitä varsinkaan vapaamuotoisten keskustelujen yhteydessä aina kannata yrittääkään. Työyhteisön vastuuhenkilöillä on kuitenkin mahdollisuus vaikuttaa keskusteluilmapiiriin esimerkiksi seuraavin keinoin:

1. Keskustelua voi esimerkiksi taukokeskusteluissa tietoisesti herätellä esimerkiksi ajankohtaisiin aiheisiin – uutisiin, sattumuksiin jne. – perustuen ja myös vaihtelevista näkökulmista, ei aina pelkästään esimerkiksi alkoholin terveysriskeistä.
2. Mahdollisuuksia faktapohjaiseen keskusteluun voi lisätä työpaikalla tapahtuvalla tiedotuksella ja koulutuksella päihdekysymyksistä.
3. Keskustelu kannattaa aloittaa sellaisista päihdekysymyksistä, jotka koskevat koko henkilöstöä, eivät vain ongelmakäyttäjiä. Esimerkiksi sopii vaikkapa pikkujoulujen tarjoilupolitiikka.

Seuraavilta sivuilta löydät halutessasi enemmän ajatuksenruokaa alkoholista käytävästä keskustelusta. Nämä kannattaa ottaa enemmänkin pohdintoina, ei yksioikoisina toimintaohjeina.

Pohdittavaksi – ajatuksia keskusteluun alkoholista

Pohdittavaksi – dialogi työhyvinvoinnin kehittämisessä