Päihtymys riski työsuhteelle

Työsopimuksen solmiessaan työntekijä sitoutuu noudattamaan työpaikan ohjeita, sääntöjä ja määräyksiä. Päihtyneenä työssä olo on aina vakava rikkomus. Paitsi että se pilaa työsuoritukset, se voi vaarantaa työntekijöiden tai asiakkaiden turvallisuutta. (Työsopimuslaki).

Juhlat ja edustustilaisuudet poikkeus

Alkoholin käyttö voidaan hyväksyä työhön liittyvässä juhlassa tai edustustilaisuudessa. Silloinkin on syytä noudattaa kohtuutta, eikä alkoholin nauttimisen pidä olla pääasia. Näistä periaatteista voidaan tehdä kirjaus myös päihdeohjelmaan. Esim. eräässä teollisuuslaitoksessa sovittiin, että ko. tilaisuuksissa nautitaan vain mietoja juomia.

Työsopimus on luottamussuhde

Sekä työnantajan että työntekijän täytyy voida luottaa siihen, että sopimukset ja sitoumukset pidetään. Jos tähän luottamukseen tulee särö, on asianomaisen hyväksyttävä tarkempi kontrolli kunnes tilanne normalisoituu ja luottamus saadaan takaisin.

Päihdeongelmaa voidaan hoitaa

Työsuhteen päättyminen alkoholin takia on menetys kaikille osapuolille. Tästä johtuen päihdeohjelmaan liitetään yleensä kuntoutusta ja hoitoonohjausta koskeva osuus, jolloin työntekijä saa uuden mahdollisuuden tilanteen normalisoimiseksi. Lievässä tapauksessa saattaa pelkkä asiaan puuttuminen ja henkilökohtainen ryhtiliikekin riittää.

Yhteistyöllä eteenpäin

Päihdeongelman ratkaisemiseksi työntekijän yhteistyöhalukkuudella on ratkaiseva merkitys. Hänen on itse tehtävä päätös ja haluttava muutosta. Hänen tulee vähentää tai lopettaa kokonaan juominen sekä osallistua sovittuihin kuntoutusohjelmiin ja kontrollikäynteihin.