Riskikäytön tunnistaminen työterveyshuollossa on tärkeää, sillä alkoholin suurkulutus on monen terveys- ja työkykyongelman taustalla. Työterveyshuolloissa onkin syytä sopia toimintamallista, jolla alkoholinkäyttöä arvioidaan, riskikulutus tunnistetaan ja miten asiakkaita neuvotaan.

AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test, tunnetaan usein Suomessa myös nimellä 10 kysymystä alkoholinkäytöstä) on maailman terveysjärjestön WHO:n kehittämä arviointiväline, jonka avulla alkoholin riskikäyttöä voidaan selvittää. Monet työterveyshuollot käyttävät AUDIT-kyselyä (tai ainakin sen kolmea ensimmäistä kysymystä) sekä terveystarkastusten että vastaanottotoiminnan yhteydessä. Jokainen voi tehdä testin myös itse ja arvioida sen avulla omaa alkoholinkäyttöään.

Työpaikat voivat sopia työterveyshuollon kanssa AUDIT-kyselyn käyttämisestä esimerkiksi terveystarkastusten yhteydessä. Mikäli näin sovitaan, on siitä hyvä tiedottaa työpaikalla.

AUDIT-kyselyn kolmella ensimmäisellä kysymyksellä selvitetään alkoholin käyttömäärää: juomisen tiheyttä, juodun alkoholin laatua ja määrää sekä humalajuomisen tiheyttä ts. kuinka usein juo runsaasti eli kuusi tai useampia annoksia kerralla. Kyselyn loput seitsemän kysymystä kartoittavat alkoholin käyttöön liittyviä ongelmia, kuten viitteitä alkoholiriippuvuudesta, syyllisyydentunteita, tapaturmia, muistinmenetyksiä sekä läheisten huolestumista.

AUDIT-kyselyn riskiraja asetetaan nykyään kahdeksaan (8) pisteeseen. Mitä korkeampi pistemäärä testin tuloksena on, sitä todennäköisempää on, että alkoholin käyttö aiheuttaa ongelmia ja haittaa. Kun testipisteet ovat 20 tai enemmän, arvioidaan yleisesti, että vastaaja tulisi ohjata hoitoon. Testin maksimipistemäärä on 40.

Verkkoversio AUDIT-kyselystä