1. Lähde ajoissa liikkeelle
2. Valmistaudu etukäteen
3. Puutu työn pohjalta
4. Ei syyttelyä, vaan ratkaisuja
5. Miten tästä eteenpäin?

Päihdehaittaan puuttumiseen ei voi antaa tarkkoja vuorosanoja, sillä jokainen tilanne on erilainen. Tässä esitämme kuitenkin puuttumisprosessin kulusta yhden mallin ja kokemuksemme mukaan käyttökelpoisia periaatteita.

1. Lähde ajoissa liikkeelle

Puuttuminen on kaikkien etu

Varhainen puuttuminen päihdehaittoihin työpaikalla on kaikkien etu: niin työnantajan kuin työntekijän itsensäkin kannalta. Odottelu yleensä vain pahentaa asioita.

Luota vaistoon äläkä pelkää osuvasi harhaan

Me Suomessa tunnemme kyllä alkoholin vaikutukset sen verran hyvin, että jos vaisto sanoo jonkin olevan työtoverilla ongelmana alkoholin kanssa, niin näin yleensä myös on. Mutta vaikka lopulta olisikin erehtynyt, ei ”harhalaukaustakaan” tarvitse pelätä: jos on havainnut muutoksia työntekijän käytöksessä tai hänen työsuoritustensa taso on laskenut, hänellä voi olla joitakin muita vaikeuksia elämässään ja hän saattaa arvostaa suuresti sitä, että hänen hyvinvoinnistaan ollaan kiinnostuneita.

Ole tasapuolinen

Työntekijöiden eriarvoinen kohtelu on myrkkyä työilmapiirille, ja se pätee myös päihteiden ollessa kyseessä. Älä lykkää puuttumista, vaikka kyseessä olisi kuinka tärkeä työntekijä - muuten välität väärän viestin muille työntekijöille.

Mitä haittaa välittämisessä muka on?

Jos päihdeongelmaan puuttuminen tuntuu kovin hankalalta, yksi tapa päästä eteenpäin on esittää itselleen kysymys: ”Mikä on pahinta mitä voi seurata siitä, että nyt otan tämän puheeksi?” Yleensä vastaus kuuluu: ”Työntekijä suuttuu.” – mikä ei lopultakaan ole kovin vakavaa. Näin toimien on mahdollista hillitä puheeksiottoon liittyviä perusteettomia pelkoja. Samalla tulet jo miettineeksi itse puheeksiottotapahtumaa ennakolta.

ylös

2. Valmistaudu etukäteen

Valitse tyyli tilanteen mukaan

Puuttuminen ei aina tarkoita mitään virallista keskustelua hoitoonohjaussopimuksineen, varsinkin jos tartut asiaan ajoissa. Puheeksioton sävy on sitä tiukempi, mitä vakavammasta päihdeongelmasta on kysymys. Lievässä tapauksessa pelkkä tuen ja huolestumisen osoittaminen voi riittää. Vakavassa tilanteessa, jolloin työssä on oltu vahvassa humalassa, päihtymys on toistunut varoituksista huolimatta tai kuntoutusta koskevia sitoumuksia ei ole pidetty, käsitellään lähinnä juomisen lopettamista ja työsuhteen jatkumista. Lievää vakavammassa tapauksessa on aina syytä pitää mielessä myös mahdollisuus lähettää työntekijä työterveyshuoltoon työkyvyn ja mahdollisen päihdehoidon tarpeen arviointia varten. Lisätietoja hoitoonohjauksesta.

Muistathan, että työntekijällä on oikeus halutessaan pyytää luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu mukaan keskusteluun.

Jäitä hattuun

Puuttuminen ei ole nuhdesaarna: rauhoitu ennen kuin aloitat keskustelun. Jos kyse on välittömästä kriisitilanteesta kuten päihtymyksestä työssä, kannattaa myös työntekijän antaa selvittää päänsä ennen keskusteluun ryhtymistä.

Ole aito ja avoin

Tekniikka ei ole kovin tärkeää, pikemminkin vilpittömyys. Jos pystyt antamaan toiselle kuvan, että olet aidosti huolissasi hänestä, puuttuminen on yleensä tehokkaampi.

Tee itsellesi muistilista

Mieti hetki mitä kaikkea haluat sanoa. Näin saat keskustelun käyntiin reippaammin ja vältät sivuraiteelle ajautumiset.

3. Puutu työn pohjalta

Työ määrää tavoitetason

Työpaikalla on tavoitteena saada aikaan laadukasta tulosta ja minimoida riskit. Jos päihteidenkäyttö haittaa tavoitteiden saavuttamista, siihen on puututtava. Tarkoituksena on työsuoritukselle koituvan haitan poistaminen. Alkoholin suurkulutus vaikuttaa pidemmän päälle aina jossakin määrin työkykyyn, vaikka näkyvämpiä ongelmien merkkejä (aiheettomia poissaoloja, päihtymystä työpaikalla) ei olisikaan havaittavissa.

Olet työn asiantuntija

Sinä tunnet sen työn, jota teidän työpaikallanne tehdään, joten puhu siitä. Olet näin vankemmalla pohjalla kuin toisen yksityiselämästä puhuttaessa.

Älä terapoi

Esimiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtäviin ei kuulu hoitaa päihdeongelmaista, eikä heidän siksi myöskään tarvitse olla ylenmäärin kiinnostunut päihteiden väärinkäytön taustoista. Kukaan ei voi ratkaista toisen ongelmia hänen puolestaan. Hyvää työsuoritusta sen sijaan on lupa vaatia.

Mutta juonhan minäkin?

Joskus puuttumista saatetaan arastella, koska koetaan, että omissakin päihdetottumuksissa on parantamisen varaa. Koska puuttuminen ei kuitenkaan perustu mihinkään moraaliseen ylemmyydentuntoon vaan asianmukaisen työsuorituksen edellyttämiseen, esimiehellä on lupa ja myös velvollisuus puuttua päihdehaittoihin riippumatta siitä, millä tavalla hän itse käyttää päihteitä. Synnitön ei siis tarvitse olla. Toki puuttuminen on helpompaa, jos on sinut oman alkoholinkäyttönsä kanssa.

ylös

4. Ei syyttelyä, vaan ratkaisuja

Puuttuminen ei ole rankaisemista

Päihteiden väärinkäytöstä työelämässä voi aiheutua oikeutetusti seuraamuksia. Puuttumisessa

tärkeintä ei kuitenkaan ole rangaistuksen langettaminen vaan sellaisen ratkaisun löytäminen, jolla päihdehaitta poistuu.

Ennen oli ennen, mutta nyt on nyt

”Mutta olihan Nieminenkin silloin krapulassa ja pääsi kuin koira veräjästä!” Älä hyväksy vetoamista siihen, mitä kuulemma joskus aiemmin on tapahtunut. Keskity löytämään ratkaisu siihen ongelmaan, joka on käsillä juuri nyt.

Kuunteleminen on aitoa keskustelua

Kuuntele toista, anna hänen esittää omia ajatuksiaan ja ota ne huomioon. Näin ratkaisut löytyvät helpommin.

Sitouta toinen omiin ratkaisuihinsa

Sinä voit asettaa tavoitteen: työyhteisön, jossa päihteistä ei aiheudu haittaa. Anna toisen ehdottaa keinoja, jolla tähän päästään, ja sopikaa keinoista yhdessä. Keinojen on kuitenkin oltava realistisia: pitkälle kehittynyt päihderiippuvuus vaatii erilaisia keinoja kuin satunnainen kontrollin pettäminen. Lievää vakavammissa tapauksissa puheeksiottokeskustelusta kannattaa tehdä kirjallinen muistio.

ylös

5. Miten tästä eteenpäin?

Mitkä ovat pelisäännöt?

Tarkista, mikä on talon tapa päihdeasioissa tai mitä päihdeohjelma sanoo: mitkä toimet seuraavat puuttumista? Muistathan myös, että puheeksiotto on aina luottamuksellinen tapahtuma.

Auttoiko vaiko eikö?

Kannattaa miettiä ajoissa, mitä tapahtuu puuttumisen jälkeen, riippuen siitä, millaisia tuloksia puuttumisesta on. Jos puuttumisesta oli apua, milloin poistat työntekijän henkiseltä ”tarkkailulistaltasi”? Tai jos ei ollut, mikä on seuraava toimenpiteesi? Puuttuminen ei saa jäädä irralliseksi tapahtumaksi ilmaan roikkumaan – se toimii yhteisiä tavoitteita vastaan.

Arvioi oma toimintasi

Mikä meni puuttumisessa hyvin, mikä ei? Tätäkin kannattaa pohtia hetken, sillä siitä voi olla hyötyä, jos joskus joudut uudestaan puuttumaan päihdehaittoihin.